Darum den Dualen Master studieren
Was motiviert die Studierenden, einen dualen Masterstudiengang am DHBW CAS zu beginnen? Die Auswertung der Erstsemesterbefragung gibt Antworten darauf. Im Herbst 2020 haben über 250 Studierende an der Befragung teilgenommen und ihre Beweggründe für den Dualen Master am DHBW CAS dokumentiert:
Was motiviert die Studierenden, einen dualen Masterstudiengang am DHBW CAS zu beginnen? Die Auswertung der Erstsemesterbefragung gibt Antworten darauf. Im Herbst 2020 haben über 250 Studierende an der Befragung teilgenommen und ihre Beweggründe für den Dualen Master am DHBW CAS dokumentiert:
Die Studienanfänger verwirklichen mit einem Masterstudium ihren Wunsch nach fachlicher Qualifikation (90%) und nach persönlicher Weiterentwicklung (76%). Auch das Ziel besserer Karrierechancen haben 59% der neuen Studierenden vor Augen.
Das Masterstudium am DHBW CAS haben die Studienanfänger dann begonnen, weil 74% die Vereinbarkeit von Studium und Beruf im dualen Studium schätzen. 62% der Befragten legen Wert auf die enge Theorie-Praxis-Verzahnung durch die Berufsintegration im Dualen Master und 47% sehen die vielen Wahlmöglichkeiten und die Flexibilität des Studiums als wesentliche Entscheidungskriterien an. Zwei Drittel der Befragten geben zudem an, die DHBW bereits aus dem Bachelorstudium zu kennen.
Die Umsetzung des berufsintegrierenden Masterstudiums organisieren die Studierenden unterschiedlich: Eine Stellenreduzierung für das Studium nehmen 45% der Erstsemester nicht vor – sie wollen weiterhin 100% arbeiten. Rund 45% reduzieren hingegen ihre Arbeitszeit auf 80% oder weniger.
Auch die Finanzierung des Studiums ist individuell geregelt. Die Arbeitgeber unterstützen 27% der Erstsemester mit 50% der Studiengebühren. 26% der Arbeitgeber übernehmen die Studiengebühren sogar ganz. 22% der Studierenden erhalten hingegen keine Unterstützung ihres Arbeitgebers bei den Studiengebühren.
Sowohl KMU als auch Weltkonzerne bilden ihre Potentialträger*innen im Dualen Master weiter: So hat ein Viertel der Betriebe bis zu 250 Mitarbeiter*innen. 23% beschäftigen bis zu 1000 Mitarbeiter*innen und 22% bis zu 5000. Das letzte Viertel der Unternehmen und Einrichtungen hat sogar mehr als 5000 Beschäftigte.
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