Wir über uns

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg ist die erste Hochschule in Deutschland, die nach dem US-amerikanischen State University Modell organisiert ist. Wie das Vorbild aus den USA verfügt die DHBW sowohl über eine zentrale als auch über eine dezentrale Organisationsstruktur. Das Präsidium der DHBW bildet dabei das gemeinsame organisatorische Dach, unter dem die neun Standorte der Hochschule mit ihren lokalen Organisationsstrukturen vereint sind. Die Organisation auf zentraler und dezentraler Ebene ermöglicht es, Synergieeffekte gemeinsam zu nutzen und die spezifischen Stärken der Standorte zu erhalten.

Weitere Informationen

Organisationsstruktur der DHBW Heidenheim (dezentral)

• Organisationsstruktur (dezentral) der DHBW Heidenheim (pdf)

Initiative und Start

Die Initiative für ein duales Studienmodell ging vor über 50 Jahren von den Unternehmen Daimler-Benz, SEL und Bosch aus. Anfang der 1970er-Jahre entstand so das "Stuttgarter Modell", das von der Landesregierung Baden-Württemberg aufgegriffen wurde und 1974 zum Start der ersten Berufsakademien in Stuttgart und Mannheim führte. Von Anfang an wurde das duale Modell des praxisintegrierenden Studiums angeboten. 1982 entschied der Landtag, dass der Modellversuch zur regulären Einrichtung wird.

Beginn in Heidenheim

Im Jahr 1976 nahm die Berufsakademie Heidenheim ihren Lehrbetrieb auf – mit 38 Studierenden in den Studienbereichen Technik und Wirtschaft. War der Standort Heidenheim anfangs eine Außenstelle der BA Stuttgart, ist er seit Oktober 1979 eigenständig.

Neues Kapitel Duale Hochschule Baden-Württemberg

Mit der Umwandlung der Berufsakademien zur Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) am 1. März 2009 wurde die erste duale praxisintegrierende Hochschule in Deutschland etabliert.

Stetiges Wachstum

Im Laufe der Jahre erweiterte die DHBW Heidenheim ihr Angebot auf aktuell 23 verschiedene Studienrichtungen. Im Juli 2010 hat sich die DHBW Heidenheim räumlich verändert. Im siebenstöckigen Hauptgebäude in der Marienstraße 20 sind die Studienbereiche Technik und Wirtschaft angesiedelt. In der Außenstelle in der Wilhelmstraße 10 wird neben dem Studienbereich Sozialwesen auch der Wirtschaftsstudiengang BWL-Spedition, Transport und Logistik und der Gesundheitsstudiengang Interprofessionelle Gesundheitsversorgung gelehrt. Am Vorlesungsstandort Ulm-Wiblingen in der Schloßstraße 38 sind die Gesundheitsstudiengänge Angewandte Gesundheitswissenschaften, Angewandte Hebammenwissenschaft und Medizintechnische Wissenschaften untergebracht.

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim trennt die Bereiche Gleichstellung nach § 4 LHG  und Chancengleichheit organisatorisch sowie personell. Die Gleichstellung erfolgt im wissenschaftlichen Bereich, d.h. Studierende, Professoren*innen, Akademische Mitarbeiter*innen, wobei die Chancengleichheit nach dem ChancenG eine Gleichstellung im nichtwissenschaftlichen Bereich, d.h. Beschäftigte im wissenschaftsstützenden Bereich bedeutet. 

Aktivitäten

Gleichstellung

Alle Hochschuleinrichtungen haben sich zum Ziel gesetzt die Gleichstellung von wissenschaftlich tätigen Frauen und Männern im Hochschulbereich sowie den gleichberechtigten Zugang der Studierenden zu allen Studienangeboten zu gewährleisten. Dabei steht die Entfaltung und Realisierung beruflicher und persönlicher Potenziale im Mittelpunkt. Primär ein gendergerechter Zugang von Frauen an die Hochschule. Dabei spielt die Erhöhung der Anzahl exzellenter Professorinnen, engagierter Nachwuchswissenschaftlerinnen und interessierter Studentinnen eine konkrete Rolle. Genauso wie eine verbesserte Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit.

Für die Studierenden und das wissenschaftliche Personal ist die Örtliche Gleichstellungsbeauftragte der DHBW Heidenheim Ansprechpartnerin in allen gleichstellungsrelevanten Fragen wie beispielsweise bei der Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie. Ein besonderes Anliegen der Heidenheimer Gleichstellungskommission ist die Weiterentwicklung von gendergerechter Kommunikation in allen Studienfeldern. Dazu gehört unter anderem die Initiierung und Begleitung von Veranstaltungen zu diesem Themenfeld.
 

Chancengleichheit

Grundlage für die Arbeit der Beauftragten für Chancengleichheit ist das "Gesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg", kurz Chancengleichheitsgesetz genannt. Das derzeit gültige Chancengleichheitsgesetz trat nach einer langen Novellierungsphase im Februar 2016 in Kraft.

Die Beauftragte für Chancengleichheit unterstützt die Hochschulleitung bei der Umsetzung des Gesetzes und ist Ansprechpartnerin für die nichtwissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an allen Standorten, wenn es um Gleichstellungsthemen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht.
 

Referat für Antidiskriminierung und Gleichstellung

Auf Seiten der Studierendenvertretung (StuV) dient das Referat für Antidiskriminierung und Gleichstellung (AuG) den Studierenden als Ansprechperson in allen Gleichstellungsfragen. Dabei gilt es alle Studierenden vor Benachteiligungen aufgrund von Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung uvm. zu schützen. Zusätzlich organisiert das AuG-Referat mit Blick auf die aktuelle Gesellschaftslage Veranstaltungen bei denen es vorrangig um die Themen Toleranz, Respekt und Menschlichkeit gehen soll.

Das Green Office der DHBW Heidenheim ist die Anlaufstelle für alle, die sich für Nachhaltigkeit interessieren, Projekte entwickeln möchten, oder an diesen mitwirken wollen. Nachhaltigkeit kann nur als gemeinsame Aufgabe verstanden werden. Professor*innen, Studierende, Mitarbeitende, aber auch Duale Partner können sich zu Projekten und Initiativen der Nachhaltigkeit zusammenschließen und diese gemeinsam verfolgen.

Jede*r darf dazu beitragen, dass Nachhaltigkeit an der DHBW Heidenheim gelebt und gelehrt wird. Unser Purpose ist:  `To be a sustainability community in action`.

Nachhaltigkeit an der DHBW Heidenheim

Zahl der Studierenden, Absolvent*innen, Professor*innen und Dualen Partner